Den här lektionen ingår i abonnemanget. Logga in med BankID och skapa ert företags workspace.Logga in
Lektion 3 av 4 · 5 min
Leda förändringen
Hur du får med medarbetarna: ta frågorna på allvar, ge tid och psykologisk trygghet, gå före med AI-ambassadörerna och gör det nya till en vana.
Det här tar du med dig
- Förändringsledning gör det nya till vardag, inte bara ett beslut
- Ta frågorna på allvar och berätta vad tiden ska användas till
- Ge tid i kalendern, på riktiga uppgifter
- Psykologisk trygghet gör det lätt att fråga och säga till
- Gå före själv, och låt AI-ambassadörer hjälpa kollegorna
- Gör det till en vana: prova, dela, följ upp
Begreppen
- Förändringsledning
- Att leda människor genom en förändring, så att det nya blir en del av vardagen och inte bara ett beslut på papperet.
- Psykologisk trygghet
- När medarbetare vågar fråga, prova och ibland misslyckas utan att oroa sig för vad andra ska tycka. Det betyder inte låga krav, utan att det är lätt att säga till.
- AI-ambassadör
- En nyfiken medarbetare som provar AI tidigt och hjälper kollegorna att komma i gång, ofta en i varje grupp. En kollega som delar med sig, ingen kontrollant.